为进一步深化应用转型改革，加强学校人才队伍建设，11月6日晚，学校举行了2024年第四期院长论坛。党委副书记、校长罗旭彪主持并讲话，党委副书记肖宜安出席论坛，各二级学院院长或主持工作副院长，以及组织部、科研处、人事处、技术转移转化中心负责人参加。

18名院长聚焦“探索校企联合引才路径，推动二级学院高层次人才队伍建设高质量跨越式发展”这一主题，围绕学院高层次人才队伍建设目标和学院应用转型改革发展现状，分享和交流了如何通过校企合作，共同引育高层次人才的思路。

罗旭彪校长对院长们的精彩发言给予了充分肯定，他指出深化学校应用转型改革，加强校企融合发展，建强二级学院高层次人才队伍是推动学校高质量发展的重要保障。对此他提出三点要求：一、人才是学校高质量发展的关键，突破人才引进是关键中的关键。各学院要解放思想，突破人才引进认知局限，在法规政策允许的范围内，创新思路，灵活应对，积极做好高层次人才的引进工作。二、策略是攻坚克难的抓手，有效策略是抓手中的抓手。各学院要以积极心态面对发展过程中遇到的困难，认真分析研判人才队伍建设中的核心障碍，用心制定破解难题的有效策略，不断在攻坚克难过程中凝聚发展合力。三、落实是成功发展的基石，创造性落实是基石中的基石。各学院要基于学科建设、科研团队打造、科研成果转化、人才培养等需要，围绕企业研发需求的关键问题，针对性开展校企合作，着力构建校企人才引育联动机制，在互惠共赢基础上确保各项工作落到实处，全面推动学校人才队伍建设迈上新台阶。

肖宜安副书记强调，一要在保证联合引才质量的基础上严把思想政治关。各学院要深刻认识人才培养是校企合作的重要目标，联合引才要强化思想政治和师德师风审核。二要围绕学院建设发展需求加大联合引才力度。各学院围绕学科建设、科研团队打造、科研成果转化、人才培养等需要，开拓寻求合作企业的视野，加强与企业对接的力度。三要强化政策保障，确保各项工作落实。各学院要宣传解释好学校各项政策，利用好各类平台和资源加强与企业合作落地，提升联合引育人才成效。

会上，人事处负责人对2025年学校人才引进相关工作进行了布置，科研处、技术转移转化中心负责人从校企合作研发、知识产权共享等方面分享了深化校企合作的经验。（文：张斌 审核：谢京弦、朱小娟、宋良峰）